如果你接受了远程 缺点
现在，可能会出现什么问题？以下是一些问题：
冲突的可能性增加
冲突的可能性增加
如果您对社交媒体上敏感或高度两极化的问 澳洲华人数据库 题有非常强烈的看法，您最好忽略 FB 邀请。当然，我们不会总是分享相同的价值观或观点，这通常没问题，但您真的想冒险挑起事端吗？
就不同的工作方式进行辩论是件好事
甚至是一种健康的行为。但在社交媒体上就政治或其他同样具有争议性的问题激烈争论则是另一回事。
因为即使你在 Facebook 上做的事不关别人的事，你的员工仍 电话营销软件如何提高您的营销投资回报率 然可以看到你的互动和评论。这仍然会影响他们在工作中对你的看法。
缺乏隐私
缺乏隐私
您是否愿意让远程员工看到您喝醉的照片？如果他们对一张傻乎乎或性感的自拍照发表评论呢？是的，我也不同意。
此外
在工作了漫长而疲惫的一周后，你真的想读员 丹麦电话线索 工的牢骚吗？有时，人们会粗心大意，忘记过滤他们的帖子。结果，当他们被要求不断修改他们的工作或类似的事 如果你接受了远程 情时，他们的老板无意中发现他们到底有多恼火。
因此，如果您是那种受他人言论影响的人，最好将您的 FB 帐户设为私密。
数据安全问题
数据安全问题
假设你对在社交媒体平台上分享或上传的内容非常谨慎。你能对添加或关注你的员工说同样的话吗？