但从经济角度来看，大多数离开教职的人最终境况更糟。 另一方面，进入教学行业的人往往会看到工资比前一年有所增加——想想那些转为全职职位的助教或代课教师，或者那些离开一段时间后重返该行业的大量人。对他们来说，全职教学工作提供了巨大的薪资提升。 薪资也许是政策制定者影响教师招聘和留任决策最容易的杠杆，但还有其他杠杆。
例如 教育工作者也在寻
找职业发展机会、自主权、工作控制权以及平衡工作和个人生活的能力。伊利诺 沙特阿拉伯电话号码数据 伊州最近的一项研究发现，那里的教师继续报告工作条件问题，这些问题包括课堂干扰、学生责任感和安全；改善工作中这些非财务方面的问题可能是让教学更具吸引力的另一种方式。 讽刺的是，政界和媒体对教师工资差距的关注可能也助长了人们认为教师的工资低于实际工资的感觉。
人们往往低估教师的实
际收入，这可能会让有意从事教育工作的人从一开始就不考虑从事这一职业。简单、清晰地传 共同浏览与屏幕共享哪种方式最适合您的业务 达教学的经济效益信息可能有助于招募更多人，就像最近一项针对家教的实验一样。 提醒一下，最新数据显示，公立学校教师的平均工资为 66。397 美元，而加利福尼亚州、马萨诸塞州和纽约州的教师平均工资通常为 90。
美元或更 支持
提高所有教师工资可能有道德或政治原因，但从严格的经济角工 阿尔及利亚商业指南 作条件问度来看，最有力的论据在于提高 STEM 学科高效教师的工资，并将其作为填补特定短缺领域的激励措施。 卡马拉·哈里斯在民主党全国大会上发表总统候选人提名演讲时承诺，美国将迎来“一个机会经济，每个人都有竞争和成功的机会”。但工薪阶层的美国人对他们目前的经济状况以及这一承诺对他们意味着什么感到沮丧。例如，三分之二的人表示，今天的工薪阶层比四十年前更糟糕，而只有五分之一的人表示，工薪阶层的生活比四十年前更好。 这些信息来自YouGov为进步政策研究所 (PPI) 的 “中左复兴”项目对工薪阶层选民（没有大学学位）进行的调查。